Vad Ágnes coach coronexit

A vezetői szemléletfejlesztés lehetőségeiről - Vad Ágnes

Vad Ágnes - Coaching szemléletű üzleti tanácsadó és emberi potenciál aktivizáló szakember; közel 20 éves tapasztalatot szerzett a multinacionális világban, ebből 10 évet regionális vezetői pozíciókban a marketing területén. Szívügye az emberek legjobbja.

Podcast lejátszó

klikkelj a zöld lejátszás gombra

Mai vendég

Vad Ágnes

Coaching Szemléletű Üzleti Tanácsadó és Certified Human Potential Team Facilitator

https://vadagnes.coach/

+36 30 733 0916

email küldése

Klikkelj ide, ha a LinkedIn-en szeretnél kapcsolatba lépni Ágnessel

 

Erről beszélgettünk…

[01:01]Bemutatkozás

[03:47]Remote menedzsment 35 beosztottal 14 országban – hogyan teremtsünk csapathangulatot és tegyük az online teret személyessé. Így teremts bizalmi légkört.

[08:24]Az elbocsátások emberi oldala

[12:05]A szóhasználatban rejlő erő és a vezetői szerepek fontosságáról

[13:24]Milyen a jó vezető?

[13:50]Vezetőnek tanulunk, a vezetői készségek fejleszthetők. Ne rekedj meg egy szinten és találd meg saját vezetői stílusodat

[14:57]Találd meg vezetői stílusodat – röviden a helyzetfüggő vezetésről

[17:25]Vezetői szemléletformáló program – Coronexit

[18:16]Hogyan tud egy vezető kilépni a saját komfortzónájából kilépni?

[19:02]

Amilyen szemléletünk van, az meghatározza, hogyan és mit cselekszünk. Hasonló gondolkodással hasonló eredményre juthatunk.
[30:00]Törekedj win-win-re

[34:21]Kitartás, fegyelmezettség és rendszeresség a mindennapokban

[37:28]Kilépés a multi világból

[39:22]Villámkérdések

Így tudod még meghallgatni az adást

Szívesebben hallgatod podcast lejátszón? 

Apple Podcast 

Buzzsprout

Spotify

Stitcher

idővel megtalálsz majd Deezer-en, iHeartRadio-n, Pandora-n és a többi podcast lejátszón is.

Értékelj és iratkozz fel Apple Podcast-on

Köszönöm, hogy csatlakoztál hozzánk a héten.

Ha kiváncsi vagy a korábbi adásokra, akkor itt tudod őket meghallgatni:

001 Kohuth Zorán a hatékony munkavégzésről és szervezeti kiválóságról

002 Obermayer Miklós a célkitűzés, tudatosság és fókusz jelentőségéről 

003 Papanecz Norbert – A vevő hangja

004 Vad Ágnes – A vezetői szemléletfejlesztés lehetőségeiről

005 Lang István – Játsszunk csapatban!

006 Pál Zoltán a hatékony belső kommunikáció egy új eszközéről, a chatbot-ról

007 Egy bizonyos szint felett – Barnóczki Annamária

008 Coaching és mentor választásról, a generációs különbségekről – Barnóczki Annamária

009 Valami többet, maradandóbbat – értékekről, értékteremtésről Sághi Attilával

 

„Nagyon jók a témák és a CEO Podcast” <– Ha Te is ezt gondolod, akkor kérlek írj értékelést és véleményt a show-ról! 

Ez segít nekem több embernek segíteni, hogy jobb vezetővé és hatékonyabb szakemberré válhassanak.

Kattints ide és válaszd az „Vélemény írása” („Write Review”) lehetőséget vagy görgess az oldal aljára és 

írd meg kérlek, mi az, amit a leginkább szeretsz az epizódban!

Emellett, ha még nem tetted meg, akkor iratkozz fel a podcast-ra. Sok kis apró bónusz epizódot kaphatsz ezzel, amelyet könnyen kihagysz, ha nem iratkoztál fel.

Kérd a Bónusz ajándékot és iratkozz fel most!

Bármilyen kérdés esetén keress nyugodtan emailben , Messenger-en vagy Instagramm-on.

Külön köszönet Ágnesnek, hogy velünk volt a héten!

Eszközök, amellyel fejlődhetsz

avagy hasznos tartalmak, hivatkozások, eszközök, melyeket megemlítettünk a show-ban

 

Megjegyzés: néhány lenti hivatkozás affiliate link lehet, ami azt jelenti, hogy a jelenleg partnereim ajánlatai között szerepel a termék vagy szolgáltatás és amennyiben vásárolsz vagy előfizetsz a lenti linken, akkor azután jutalékot kapok oly módon, hogy az Neked nem kerül többe (vagy az is előfordulhat, hogy esetleg még kedvezményesen is jutsz hozzá).

 

Klikk ide és próbáld ki 2 hétig ingyen a Headspace alkalmazást

Dallos Sándor – Aranyecset

Walter Isaacson – Steve Jobs (magyar nyelvű kiadás)

Walter Isaacson – Steve Jobs
(könyv, Kindle vagy hangoskönyv formátumban, angol nyelven)

INGYENES TARTALOM NEKED

A honlapon, podcast-on és hírlevélen kereszül az információk 95%-át ingyen tesszük elérhetővé Neked.

​

Iratkozz fel a hírlevélre és automatikusan értesítelek, amint új epizód jelenik meg illetve a hírlevéllel néhány naponta hasznos információkhoz is jutsz majd.

​

Tanulhatsz mások tapasztalataiból és

  • egyre jobbá és jobbá válhatsz, anélkül, hogy hozzám hasonlóan kisérletezgetned kellene és hibát hibára halmoznál,
  • nyugodtan kezelsz majd bármilyen helyzetet, még akkor is, amikor körülötted már mindenki pánikol,
  • azonnal használható tudást kapsz, amellyel a hatékonyságot, termelékenységet és minőséget javíthatod,
  • kialakíthatsz egy nyertes gondolkodásmódot, amellyel gyorsan tudsz változtatni és eredményeket elérni.

​

Iratkozz fel a hírlevélre és azonnal megkapod legutóbbi anyagunkat emailben.

​

    Nem szeretjük a kéretlen leveleket. Bármikor leiratkozhatsz.

    Powered By ConvertKit

    Szöveges Leirat

    Az interjút idővel majd szöveges formában is feltöltöm, ha inkább olvasni szeretnéd. 

     

    Egy válasz

    1. Nagyon érdekes, izgalmas és tartalmas beszélgetés volt az Ágival, a neve alapján egy kemény vezetőre tippeltem a műsor előtt, de az interjú soràn 1 nagyon érzékeny, hihetetlen empatikus, okos ember képe rajzolódott ki bennem.
      Szándékosan nem néztem meg a fotóját, de vakon is hasonlót rajzoltam volna…, ha Munkácsy lennék… de nem vagyok
      Kiváncsi lennék, hogy CSAK a munkatársak kiválasztásában ennyire hatékony az online interjú ?

      Válasz

    Vélemény, hozzászólás?

    Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

    Egy válasz

    1. Nagyon érdekes, izgalmas és tartalmas beszélgetés volt az Ágival, a neve alapján egy kemény vezetőre tippeltem a műsor előtt, de az interjú soràn 1 nagyon érzékeny, hihetetlen empatikus, okos ember képe rajzolódott ki bennem.
      Szándékosan nem néztem meg a fotóját, de vakon is hasonlót rajzoltam volna…, ha Munkácsy lennék… de nem vagyok
      Kiváncsi lennék, hogy CSAK a munkatársak kiválasztásában ennyire hatékony az online interjú ?

      Válasz

    Vélemény, hozzászólás?

    Az e-mail címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük